【記者官達里／台中報導】台中南區一名新手媽媽產後返職，依法申請調整工時與哺乳時間，卻遭主管拒絕協商、關門施壓，因怕失去工作不敢申訴。市議員陳雅惠質疑，性別平等工作法保障淪為形式，要求台中市勞工局強化勞檢與保護機制。
陳雅惠與陳俞融、陳淑華、張芬郁、謝家宜、蕭隆澤等議員13日於議會民政委員會聯合質詢，關切勞工申請哺乳時間遭刁難問題，要求市府正視基層勞工困境。
陳雅惠指出，依性平法規定，勞工於子女未滿1歲前，雇主應提供每日兩次、每次30分鐘的哺乳時間，且應計入工時；若涉及上下班時間調整，也屬勞動條件變更，須經勞資雙方協商，並非企業可單方面決定。
她表示，當前最大的問題在於勞工「不敢申訴」。多數基層勞工擔心具名檢舉後遭秋後算帳，甚至影響工作穩定，導致違法行為長期隱而不顯。她直言，如果申訴等同於冒著失業風險，那勞工局的保護機制到底在哪裡？批評市府一方面鼓勵生育、擴大托育資源，另一方面卻未能打造友善職場，讓新手媽媽陷入「要工作還是要孩子」的兩難。
陳雅惠要求勞工局，不能只停留在宣導層面，應建立更低風險甚至匿名的申訴機制，並強化主動勞動檢查與查核制度，對違法企業確實開罰，讓勞工不必用工作去賭基本權益，真正落實法規保障。
對此，勞工局長林淑媛表示，若雇主未依法提供哺乳時間，經查證屬實可處2萬元至100萬元罰鍰，並公告事業單位名稱；勞工亦可透過保密方式申訴，勞工局將依法查處，並透過法遵訪視輔導企業改善。副市長黃國榮則回應，市府重視此類個案，若取得相關資料，將由勞工局主動介入協助，並持續推動友善職場措施。