• 2022 年 12 月 4 日 23:27

中市中高齡勞動參與率僅9% 陳雅惠籲改善職場歧視

By中台灣時報

10 月 16, 2022

【記者官達里/台中報導】我國近年來,生育率快速下降,少子化、人口老化的趨勢下,影響人口結構。勞動力不足問題日益嚴重,中高齡勞動參與率偏低。根據資料顯示,台灣中高齡及高齡勞動參與率9.18%,但台中市勞動參與率卻僅9%,民進黨台中市東南區市議員候選人陳雅惠呼籲市府,應積極創造適合中高齡者之就業機會,並改善中高齡就業者在職場遭歧視的情況。

陳雅惠表示,我國即將在2025年進入超高齡社會,勞動市場受少子化與高齡化的人口結構改變影響,未來25歲至44歲的勞動力人數持續下滑,45歲以上的勞動力人數持續攀升,中高齡及高齡者將成為未來勞動力市場的主力軍。主計總處日前所發布的企業雇用人力狀況調查報告中也顯示,去年退休員工人數9.9萬人,為近6年來首次跌破10萬人。

而根據台中市民政局資料顯示,至今年9月底止,台中市55歲以上銀髮人口有81萬3041人,佔全市人口的28.9%。其中,東區有24270人、南區有34476人,東南區共有58746人,佔東南區全部人口的29.3%。顯示東南區人口老化情形較其他區嚴重。

陳雅惠指出,研究發現,中高齡失業的特徵,包括失業期間比其他年齡層長,再就業困難,極易永久退出勞動市場;男性失業率比女性高、失業期間比女性長;教育程度愈高,失業期間愈久,學歷在國中以下,失業期間最短。此外,職場上對於中高齡就業者普遍存有歧視的情形,也是造成中高齡就業困難的原因之一。

陳雅惠指出,台灣針對中高齡者就業相關之促進措施,主要聚焦於被動解決其失業期間之經濟安全保障問題,在面對未來人口結構快速高齡化的發展下,中高齡人力資源之運用顯得特別重要,所以更需重視積極性活躍老化的政策。因此她建議市府,應增設專責機構辦理防治就業歧視業務;創造勞資雙方終生學習之環境;鼓勵雇主僱用中高齡勞工的就業政策;並積極創造適合中高齡者就業之就業機會。