【記者官達里／台中報導】我國近年來，生育率快速下降，少子化、人口老化的趨勢下，影響人口結構。勞動力不足問題日益嚴重，中高齡勞動參與率偏低。根據資料顯示，台灣中高齡及高齡勞動參與率9.18％，但台中市勞動參與率卻僅9％，民進黨台中市東南區市議員候選人陳雅惠呼籲市府，應積極創造適合中高齡者之就業機會，並改善中高齡就業者在職場遭歧視的情況。
陳雅惠表示，我國即將在2025年進入超高齡社會，勞動市場受少子化與高齡化的人口結構改變影響，未來25歲至44歲的勞動力人數持續下滑，45歲以上的勞動力人數持續攀升，中高齡及高齡者將成為未來勞動力市場的主力軍。主計總處日前所發布的企業雇用人力狀況調查報告中也顯示，去年退休員工人數9.9萬人，為近6年來首次跌破10萬人。
而根據台中市民政局資料顯示，至今年9月底止，台中市55歲以上銀髮人口有81萬3041人，佔全市人口的28.9％。其中，東區有24270人、南區有34476人，東南區共有58746人，佔東南區全部人口的29.3％。顯示東南區人口老化情形較其他區嚴重。
陳雅惠指出，研究發現，中高齡失業的特徵，包括失業期間比其他年齡層長，再就業困難，極易永久退出勞動市場；男性失業率比女性高、失業期間比女性長；教育程度愈高，失業期間愈久，學歷在國中以下，失業期間最短。此外，職場上對於中高齡就業者普遍存有歧視的情形，也是造成中高齡就業困難的原因之一。
陳雅惠指出，台灣針對中高齡者就業相關之促進措施，主要聚焦於被動解決其失業期間之經濟安全保障問題，在面對未來人口結構快速高齡化的發展下，中高齡人力資源之運用顯得特別重要，所以更需重視積極性活躍老化的政策。因此她建議市府，應增設專責機構辦理防治就業歧視業務；創造勞資雙方終生學習之環境；鼓勵雇主僱用中高齡勞工的就業政策；並積極創造適合中高齡者就業之就業機會。
