• 2022 年 9 月 29 日 07:17

中捷招考人員爆弊端 李中議員提告前中捷董座背信

By中台灣時報

12 月 13, 2021

【記者官達里/台中報導】台中捷運公司107年間爆發招募人員不公平事件,經監察院調查日前確認並提出糾正,國民黨台中市議員李中今(13)日前往地檢署按鈴申告,前董事長蔡岡廷與前人資處處長田月玲背信與毀損文書,望司法秉公追究相關人員刑責,以維法制及考生權益。

李中表示,臺中捷運公司是臺中市政府百分之百持股的公營事業,需提供市民安全與便捷之運輸服務,而人員是其服務良窳的關鍵。107年時任中捷董事長蔡岡廷與人資處長田月玲,理應以公平、公正的方式招募優秀人員進入中捷,但他們卻罔顧公眾利益,藉手段讓高分者落榜,出現低分者得以被任用的情事發生。

李中說,當時有落榜考生向他陳情,他也在議會透過質詢揭發許多不合理的現象,例如第一次考試完全沒有筆試,三百多個人全部面試,平均只需3.2分鐘時間就能決定誰可以進入中捷公司。又如第二次考試新增筆試,但同一考場內,某兩位考生的筆試及口試成績都比錄取者高分,但卻雙雙落榜。

李中痛陳,這種種不合理且不公平的狀況,顯然有特定人員非錄取不可的內幕,這嚴重破壞考試掄才的公正性與公信力。且相關考試資料理應妥善保管,但監察院要進行調查時,保管員工竟然可以用資料不見了來搪塞,這和3+11政策沒有會議記錄如出一徹,就是在包庇不法。

因此,他今天特地到地檢署按鈴申告,請檢調與法官秉持司法正義,詳盡調查蔡岡廷與田月玲等人的不法情事,以維護考生權益及考試甄選制度公平性。

對此,中捷公司表示,蔡岡廷與田月玲二人目前已離職,中捷不便對此評論。至於招募人員一事,108年起已重新檢討人員招募各項作業程序,透過公告筆試試題、錄取人員名單及最低錄取成績等方式,達到公開、公平、公正原則,上個月也公告新進人員甄選作業要點,讓招募流程更完善。

中捷公司指出,107年起首次自辦公開招考,因公司成立初期人力有限且經驗不足,人員招募作業程序未完善導致疏漏,108年起重新檢討人員招募各項作業程序,包括成立新進人員甄選委員會,負責筆試命題與疑義處裡、應試者資格疑義審議、甄試成績與錄取人員審議等,並透過公告筆試試題及試題參考答案、錄取人員名單及最低錄取成績等方式,避免作業疏漏情事再次發生。

另外,「台中捷運股份有限公司新進人員甄選作業要點」已在11月中旬公告,未來招募流程將更完善。至於權益受損考生,中捷公司已採取補救方式,將讓有意願的考生到公司任職。