【記者官達里／台中報導】台中捷運公司107年間爆發招募人員不公平事件，經監察院調查日前確認並提出糾正，國民黨台中市議員李中今(13)日前往地檢署按鈴申告，前董事長蔡岡廷與前人資處處長田月玲背信與毀損文書，望司法秉公追究相關人員刑責，以維法制及考生權益。
李中表示，臺中捷運公司是臺中市政府百分之百持股的公營事業，需提供市民安全與便捷之運輸服務，而人員是其服務良窳的關鍵。107年時任中捷董事長蔡岡廷與人資處長田月玲，理應以公平、公正的方式招募優秀人員進入中捷，但他們卻罔顧公眾利益，藉手段讓高分者落榜，出現低分者得以被任用的情事發生。
李中說，當時有落榜考生向他陳情，他也在議會透過質詢揭發許多不合理的現象，例如第一次考試完全沒有筆試，三百多個人全部面試，平均只需3.2分鐘時間就能決定誰可以進入中捷公司。又如第二次考試新增筆試，但同一考場內，某兩位考生的筆試及口試成績都比錄取者高分，但卻雙雙落榜。
李中痛陳，這種種不合理且不公平的狀況，顯然有特定人員非錄取不可的內幕，這嚴重破壞考試掄才的公正性與公信力。且相關考試資料理應妥善保管，但監察院要進行調查時，保管員工竟然可以用資料不見了來搪塞，這和3+11政策沒有會議記錄如出一徹，就是在包庇不法。
因此，他今天特地到地檢署按鈴申告，請檢調與法官秉持司法正義，詳盡調查蔡岡廷與田月玲等人的不法情事，以維護考生權益及考試甄選制度公平性。
對此，中捷公司表示，蔡岡廷與田月玲二人目前已離職，中捷不便對此評論。至於招募人員一事，108年起已重新檢討人員招募各項作業程序，透過公告筆試試題、錄取人員名單及最低錄取成績等方式，達到公開、公平、公正原則，上個月也公告新進人員甄選作業要點，讓招募流程更完善。
中捷公司指出，107年起首次自辦公開招考，因公司成立初期人力有限且經驗不足，人員招募作業程序未完善導致疏漏，108年起重新檢討人員招募各項作業程序，包括成立新進人員甄選委員會，負責筆試命題與疑義處裡、應試者資格疑義審議、甄試成績與錄取人員審議等，並透過公告筆試試題及試題參考答案、錄取人員名單及最低錄取成績等方式，避免作業疏漏情事再次發生。
另外，「台中捷運股份有限公司新進人員甄選作業要點」已在11月中旬公告，未來招募流程將更完善。至於權益受損考生，中捷公司已採取補救方式，將讓有意願的考生到公司任職。
